青锋
2019年9月15日,中秋假期最后一天,在杭州做服装生意的80后老板方源,以“蹭展会”的方式要招一个优秀设计师。方源在开出百万年薪的基础上,还开出“秃头优先”的条件。对此,青锋认为,如此附加条件的招聘,同样涉嫌歧视。
“秃头优先”,以这种要求招聘设计师,初看到时,以为招人的80后老板方源本人秃头,因此,才开出这样的条件。但仔细看过报道,开出“秃头优先”条件招人的老板,并非秃头,而是源自于自己喜欢一拳超人动画,并在前不久通过某原创保护平台拿到了漫画形象授权用于服饰设计。
除了自己喜欢一拳超人动画,又拿到漫画形象授权外,以“秃头优先”招人的80后老板还信奉“光头强,光头强,光头肯定强”的创业理念。他认为,光头设计师来设计光头形象,肯定会更感同身受。
一般来说,人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待,就是歧视。现实生活中,不少光头者或多或少地都会受到人们不同程度的歧视。而杭州这一80后老板反其道而行之,将光头作为一种附加条件,事实上也是一种歧视。
现实中,我们对于“歧视”妇女、儿童和老人,以及地域歧视等,都自然而然地持一种抵制态度。比如,“某地男人怎样”或“某地女人怎样”,下意识地用先入为主的眼光来看待他人,肯定会对他人带来某种伤害,同样也会让口中所说的某地人陡生反感,并加以反对。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。由此可见,80后老板方源招聘设计师附加“秃头优先”的条件,涉嫌违反这一规定,应该属于就业歧视。